Από τον προσεχή Ιούνιο αναμένεται να ξεκινήσει το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο σύμφωνα με τους σχεδιασμούς του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Το σχετικό νομοσχέδιο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση από την Πέμπτη φέρνοντας αλλαγές στο παρόν καθεστώς, κριτική και αντιδράσεις.

• Η Ένωση αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης(ΕΝΑΠ) θεωρεί ότι το συγκεκριμένο σχέδιο «δεν αποτελεί μεταρρύθμιση» ενώ με την εφαρμογή του «ελλοχεύει ο κίνδυνος της ολικής επαναφοράς του κομματικού κράτους». Από την πλευρά του ο καθηγητής της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και βραβευμένος για το έργο του Παναγιώτης Καρκατσούλης τονίζει  ότι ενώ η βασική στόχευση του νομοσχεδίου είναι σωστή η εφαρμογή του είναι εξόχως προβληματική ιστορία.

Βάσει του νέου συστήματος καταργούνται κριτήρια όπως η επετηρίδα και η μοριοδότηση. Επιπλέον μειώνει τη σημασία των τυπικών προσόντων που εξετάζονται μόνο κατά το πρώτο στάδιο προκειμένου να διαπιστωθεί αν οι υποψήφιοι πληρούν τα βασικά στοιχεία που περιγράφονται στην προκήρυξη της θέσης. Ακολουθούν γραπτές εξετάσεις και συνέντευξη στην οποία θα δίνεται ιδιαίτερη βαρύτητα.

• Στη διαδικασία θα συμμετέχει ο ΑΣΕΠ αλλά και ιδιώτες αξιολογητές. Ανάλογα με τη θέση θα κυμαίνεται το ποσοστό της βαθμολογίας που θα προκύπτει από τις γραπτές εξετάσεις και τη συνέντευξη. Για τις θέσεις των γενικών διευθυντών η βαθμολογία θα προκύπτει κατά 30% από τις γραπτές εξετάσεις και κατά 70% από τη συνέντευξη, για τους διευθυντές η αναλογία θα είναι αντίστοιχα 40%-60%, ενώ για τους τμηματάρχες θα είναι 50%-50%. Δηλαδή όσο ανώτερη η θέση τόσο πιο αυξημένος ο ρόλος της συνέντευξης.

Στόχος είναι το νομοσχέδιο θα κατατεθεί άμεσα στη Βουλή και να ξεκινήσει η εφαρμογή του προκειμένου μέχρι τον Φεβρουάριου του 2016 να έχουν ολοκληρωθεί οι διαδικασίες για την ανάδειξη των επικεφαλής της Δημόσιας Διοίκησης, δηλαδή 1.848 προϊσταμένων, 81 γενικών διευθυντών, 383 διευθυντών και 1.384 τμηματαρχών.

• Επιφυλάξεις και αντιδράσεις για την εφαρμογή του νόμου

«Η βασική στόχευση του νόμου είναι σωστή – ότι δηλαδή οι προϊστάμενοι όλων των βαθμίδων πρέπει να κρίνονται με βάση τις πραγματικές τους ικανότητες και τις δυνατότητές τους να λύνουν προβλήματα  - η εφαρμογή του είναι εξόχως προβληματική ιστορία» τονίζει στοtvxs.gr, ο Παναγιώτης Καρκατσούλης, καθηγητής της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και βραβευμένος ως ο καλύτερος δημόσιος υπάλληλος του κόσμου το 2012.

• «Φιλοδοξεί να κόψει τον ομφάλιο λώρο με μια πρακτική πολλών χρόνων που όριζε ότι ουσιαστικά προάγεται κάποιος με βάση, για παράδειγμα την αρχαιότητα, αλλά πρέπει να αλλάξουν πολλά πράγματα για να μπορέσει αυτό να γίνει. Κι έχω την εντύπωση ότι από το στάδιο της πρώτης του εφαρμογής μέχρι την πλήρη του εφαρμογή θα απαιτηθούν πολλές αλλαγές προκειμένου να λειτουργήσει. Έχω πολλές επιφυλάξεις για το κατά πόσον υπάρχουν οι απαιτούμενες επεξεργασίες κι ένα αναπτυγμένο σχέδιο δράσης.

Και βεβαίως και οι πόροι. Ένα τέτοιο σχέδιο θα είναι εξαιρετικά δαπανηρό. Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επιμορφωθούν. Θα πρέπει να επενδυθούν χρήματα σε αυτούς. Η επιμόρφωση κοστίζει και οι επιλέξιμοι για τις θέσεις θα είναι χιλιάδες. Πρέπει επίσης να αλλάξει και ο τρόπος που αξιολογούνται οι υπάλληλοι – όχι οι προϊστάμενοι – αλλά και μια σειρά άλλων πραγμάτων. Σε κάποια από αυτά τα ζητήματα υπάρχουν επαρκείς απαντήσεις σε κάποια άλλα όχι».

• Από την πλευρά της η ΕΝΑΠ θεωρεί ότι το συγκεκριμένο σχέδιο δεν αποτελεί μεταρρύθμιση. «Η αντικατάσταση των τυπικών προσόντων από μια γραπτή εξέταση και μία συνέντευξη δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή ούτε στο πλαίσιο μια ορθολογικής προσέγγισης ούτε από μια επιστημονική σκοπιά. «Στατικό»  είναι το αποτέλεσμα μιας απλής γραπτής εξέτασης και όχι οι γνώσεις και οι δεξιότητες που αποκτήθηκαν έπειτα από χρόνια ακαδημαϊκών σπουδών, όπως έχει αναγνωρίσει και ο ίδιος ο κ. Υπουργός με παλαιότερη ερώτησή του στον κ. Μανιτάκη» σημειώνει η Ένωση σε σχετική ανακοίνωσή της.TVXS.GR